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突破大学生常见的7大求职障碍

毕业季,很多大学生现在都处于实习期。究竟自己喜欢现在的工作吗?毕业后,自己是留在原单位还是出去重新定位自己呢?面对找工作,手头还有好几个而offer,自己去还是不去?其实,这种现象普遍存在于职场新人中。综合归类,主要集中在7个方面,职场定位模糊、职业规划缺失、求职技巧匮乏、工作动力不足、惧怕职场受挫、大龄求职障碍、经验缺乏障碍等。

障碍一:职场定位模糊

小鱼今年刚刚大学毕业,学的是市场营销专业。性格文静,有点内向的她,不擅长与人沟通。她在向我咨询的时候,也抱怨过当初不是很喜欢这个专业,但是父母希望能够学学一些销售管理的知识,毕业后在家里继承生意。但小鱼自己从小就对酒店管理很感兴趣,对家里的小本生意不感兴趣,内向的她不知道该何去何从。

分析:由于刚毕业,缺乏酒店管理的相关知识,性格内向的她都不敢直接登门应聘,而是唯唯诺诺的在网络上看一些信息,却又怕投出去的简历没有下落。其实,小鱼这里所犯的也是很多内向性格同学会犯的错误,认为自己内向,就不适合做销售,或者人家会不要自己。其实,这都是误区!内向的人也可以做销售,关键是销售的种类。

建议:转换思维方式。如何从事酒店行业呢。可以从自己的专业市场营销入手,加入到某酒店的市场部,从事策划岗位。因自己性格内向,不太与人交往,摈弃销售,参与策划。这个时候,不仅规避了自己的缺点,而且也把自己的专业知识运用进去。所以,大学生一旦遇到这样的问题,要找准行业与专业之间的切合点,再从切合点找准入手点,实现转专业的目的。

障碍二:职业规划缺失

小杨今年马上面临毕业,学的是计算机专业,在校期间学习成绩也不错,也做过某社团的部长。临近毕业了,小杨却一副无所谓的样子,在寝室里依旧玩着他的网络游戏。同寝室的基本都已经去实习了,但是初涉职场的他虽然早已意识到就业形势的不乐观,但并未引起她的足够重视,以为凭自己的专业优势以及优越的个人条件,总会找到一份合适的工作。

分析:很多大学生在毕业时候,一直没有找准自己的定位,而且也没有调整好自己的心态,认为自己还很年轻,可以慢慢来。结果,时间一晃而过,眼巴巴看着周围的同学都有了心仪的工作,这个时候自己也开始着急,随便找了一个公司上班。上班了一段时间之后,发现工作不是自己喜欢的,辞职后又因为没有清晰的认识自己的兴趣、特长,而盲目进入另一家公司,开始了恶性循环。

建议:调整自己的心态,给自己分析定位,可以用MBTI或者霍兰德测试了解自己的性格类型。调查自己的城市里是不是有一些跟自己专业吻合,且相对发展比较好的企业。如果没有,是否请教师兄、同学,看看他们发展较好的是什么样的企业,是否需要招人。刚毕业的大学生最好先从事自己专业相关的工作,然后从工作中,发现自己的兴趣特长,再深入挖掘和训练。如果一开始就要从事非本专业相关的工作,就业难度相对较大,建议咨询职业规划师,结合自己的兴趣爱好进行重新定位。

障碍三:求职技巧匮乏

小蒋,刚迈上社会第一步时,和许多年轻人一样,怀揣着对未来生活的美好憧憬,希望能在社会的舞台上一展抱负,然而现实的世界并不是他所想象的如此简单。虽然蒋先生凭借自己出色的条件获得的面试机会不少,但是性格内向的他一到了面试考官面前,就显得有点无所适从不知如何谈起,原本话就少的蒋勇在面试时更是“惜字如金”。一次次的失败,让他越来越沮丧,自信心倍受打击,对他而言,面试成为一个难以逾越的“鸿沟”。

分析:和过于自信的同学相比,小蒋显然显得不够自信。因为性格原因,产生的挫败感一直累积,导致自己无法战胜自己,落下了面试恐惧症。尽管做了一些面试的技巧了解,可这并不能解决内心的心理阴影。

建议:改用数据、文案结合的形式。我也面试过很多艺术专业的同学,他们本身表达能力并不是十分出众,但是他们带上了作品,用一幅幅优秀的作品来展现自己的实习,在轻松的面试中,逐渐放开了手脚,显得越来越自信,表达也变得越来越流利。建议小蒋不妨带上自己曾经做过的作品,在一开始就坦诚自己性格内向,表达能力不好,让考官也了解自己。这样真诚的表达自己的缺点,相信考官同样会看到另一个优点——坦诚。

障碍四:工作动力不足

小潘家庭条件比较优越。大学做过一段时间的实习和兼职,但是不久就以“累得半死,才挣那么一点钱”为由辞职了。后来,父母为他找过两份相对比较轻松点的工作,但他仍然都说太辛苦而最终放弃了,在家中专心致志做起了“啃老族”。后来,小潘对工作只字不提,整天待在家中,平常就以网上聊天、玩游戏等度过。对未来,小潘毫无想法,只是日复一日地度过每一天。

分析:这种情况常常见于家里条件还比较优越的学生中。从小没有吃过太多苦的孩子,在求职的过程中,不愿就业,毕业后就待在家中,对没有工作一点不着急,工作的热情和积极性不高。这样长久拖下去,不仅丧失了就职的最佳机会,而浪费了自己的青春。

建议:父母不可能养你一辈子。父母担心孩子吃苦是一回事,但必须明白一个道理,人都是要靠自己的能力生存在这个社会上的。从来没有不劳而获的东西,你现在可以照顾孩子一阵子,可等你老去了,你会后悔曾经没有真正教育过孩子如何去思考人生。而作为我们学生的,一定要明白自立根生这个道理,整理好自己的资料,向周围成功的同学学习,拖朋友给自己物色工作,自己网络投递简历。有工作,要坚持下去,否则会遗憾终身。

障碍五:工作经验缺乏

小戚大四在一家公司做了一年的前台工作,如果不是选择将户口迁进了上海并来到上海工作,那么她在当地的公司也是非常稳定的工作。户口迁入上海以后,她发现上海的就业竞争非常激烈,有前台方面的工作经验远远不够。很多单位拒绝她的理由是,文员是一个光有一年经验所不能胜任的。而做超市收银之类的工作她又不愿意,因为她的性格外向、喜欢与人交流,并不喜欢按部就班的工作。

分析:职场经验的缺乏让小戚在上海的职场迷失了方向,成为她求职的最大障碍,她不知不具经验优势的她怎样才能找到自己心仪的工作。

建议:工作经验的多少不是职业成功的关键。工作经验不仅要“丰”,还要“富”。富就富在它是否积累在个人职业核心竞争力的发展方向上,是否能保持个人职业能力水平的可持续发展。要做到工作经验向“丰富”的方向发展,充电是一个很好的方式。上海的资源是非常丰富的,比如去上海参加一些培训班,学习一些专业的礼仪。相信,多了证书和利益谈吐的你,很快会被公司所录用。

障碍六:新人角色转换

小张在大学里学习成绩非常优异,而且是社团、学生会的干部,老师一直寄予厚望。毕业后,被推荐到某国营企业担任总经理秘书。初到单位,她发现自己是唯一的研究生,自我感觉非常良好,自以为比其他人都强。因而只想做高层次的工作,看不起基层工作人员,甚至认为一个堂堂的大学毕业生干一些不起眼的事是大材小用。如今,眼高手低的她连基本的会议组织都不能做好,而且做事非常浮躁。

分析:缺乏敬业精神,不能深入了解工作职责及技巧,不能沉下心来学习,是很多职场新人最会犯的错误。最后结果,只能落得领导也不满意,她也不满意。

建议:脚踏实地吧。不要一毕业就夸口自己可以拿5千一个月的工资,因为你啥事也做不好。这里,不是说大家能力不足,而是要把事情做好做对,光光有一些知识是远远不够的。对工作和上司意思的理解,对企业文化的适应,都是至关重要的。在职场里,说难听一点,人际关系比能力要重要的多。如果你只会卖弄自己,结果只会导致人人嗤之以鼻,久而久之就没有人支持你的工作了。所以,关键还是要有空杯心态,一点点去把小事情做好。

障碍七:人际交往艺术

小任有行政管理和文秘的双本科学历,找工作相对比较容易。但是毕业两年的她却换了好几个工作单位,最长的八个月,最短的一个月。可是为什么跳槽如此频繁呢?原来,小任被办公室人际交往所困扰,面对不了同事的议论。“我是个性格外向的人,可是由于职业需要我经常约束自己,有的同事就说我装模作样。我是个做事很认真的人,上司交给的工作都能一丝不苟地完成,但有业务往来的同事就在背后议论我古板。”

分析:优秀的员工总是免不了被人嫉妒,这些都是十分正常的。但面对同事们在背后的指指点点,就认为是自己的问题。又以为找工作不难,自己做事情这幅认真的样子,去哪儿都成问题,可不曾想到每一个单位都有这样的矛盾。

建议:职场里都是这样的,我年轻的时候也换了不少工作,也发现不论是国营、外资、日企还是私营,都是存在这样那样的问题。没有百分百完美的企业,哪怕是自己创业了,也会发现有那么一些讨厌的员工你赶也赶不走。所以,与其逃避环境,不如提升自己的内心抗压能力。如果你是白鸽,不管飞到哪里,大家都认为你是和平的象征。可如果你是乌鸦,即使你标榜着和平,还是会有人拿起石头扔向你。既然环境无法改变,何不去改变自己呢!